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企業培訓(內訓)
時間:2011/6/11 瀏覽次數:6479
 

    觀點

    調研是眾森咨詢進行培訓前必不可少的前置步驟。明確企業問題,才能找準靶心,提出解決方案,發揮培訓最大的經濟效益。眾森堅決不做那種泛泛而談的所謂“大忽悠培訓”。

    培訓評估是培訓后必不可少的售后服務步驟。通過考試、考評、案例分析、現場操作等多種評估手段,確保培訓效果的最優,固化培訓成果,使參訓員工感覺確實有所進步,而不是“熱熱鬧鬧走過場”。

    培訓是企業最好的福利。培訓很貴,但不培訓更貴!

    能提供的幫助

   干什么學什么,缺什么補什么。

  “又說又干”的專業咨詢顧問帶來的培訓比“只說不干”的大學教授和職業培訓師的培訓更具操作性和實效性,更能夠結合企業基本情況進行有針對性的培訓。

      真正根據實際需要定制各種培訓課程。

       培訓就是要“接地氣、講干貨、說人話”,拒絕“高大上,聽不懂”!

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